《作為前線員工的他，總是覺得後方的人太沒作為？》

Oscar告訴我自己正在參與一個很大的project，基本上整間公司也在為這個project而努力。

可是Oscar覺得，明明這麼多人一起工作，但是他自己卻是出力最多的那一個人，彷彿別人都不願意盡全力做事一樣。

對於這一點，讓Oscar覺得很不滿，為什麼別人就像不需要出力一樣，可是自己卻要做這麼多，然而得出來的成果卻是大家能夠平分的？

而且自己算是出力最多的那一個，所以當有什麼事情發生的時候，Oscar總是會換來大家的指責；那些不做事的人，因為不做不錯，反而沒有人怪責。

對於Oscar說的這些，基於心理咨詢師不能加入個人意見，所以不能作出回答，只能讓他詢問自己潛意識，去為自己找出答案、尋找屬於自己的方法，所以我和他做一些放鬆的練習，讓他進入自己的內心深處、心靈深處、潛意識深處。

Oscar對自己的潛意識說，他覺得自己很辛苦、很大壓力，他希望大家能夠理解一下他的感受。

初時和自己的潛意識對話，Oscar覺得可以和大家講解一下自己的感受，後來他又推翻了這個說法，因為他覺得因為公司很大，就算自己願意發出聲音、自己願意跟別人說，但最多也只有和自己接觸得最多的那幾個人會聽到，大部份的人不可能聽到他的聲音。

始終牽涉這個project的人太多了，所以溝通未必有用，未必能夠讓所有持份者彼此互相理解。

既然這個方法不行，我也引導Oscar繼續詢問自己的內心，還有什麼方法可以使用。

於是Oscar也想到，不如自己度轉一下位置，不要再站在最前線、不去做這個這麼多人指責、最辛苦的位置；嘗試向公司申請轉到後排，看看會不會比較好。

但是Oscar又覺得自己不捨得這樣做，因為只有充當前線的員工，親身和客人接觸，他才覺得自己有價值。

我覺得Oscar開始說多了一些重點，於是引導他向自己的潛意識多說一聲。

然後Oscar繼續說下去，說覺得自己什麼也不會做，只會懂得做前線的工作，他覺得自己沒有能力處理後方的事情。

慢慢說着，Oscar開始明白到其實後方的工作也不容易做，只是自己站在最前線的時候，才會覺得後方的人比較做得舒服，但其實在後方做事也需要相當的技術，一個工作始終需要不同的人分工合作才能完成。

很多時我們不開心的時候就會那別人去作比較，總是覺得別人的情況比自己好，就像Oscar一樣，覺得別人過得很舒服、覺得別人付出的沒有自己那麼多，但很多時候我們會忽略了兩個重點：

１）究竟我們自己有沒有真實看到對方背後的辛苦？別人沒說出來，不代表他工作沒有壓力、沒有難題要面對；不要所有人都喜歡將所有事情放出來給人看見的。

２）當我們說到別人的工作這麼舒服，為什麼我們不這樣做？就像Oscar這個例子一樣，原來當他繼續深入推算下去才會明白得到，自己根本沒有這個能力去做這件事情，因為自己沒有這樣的知識去勝任這個位置。

其實事情最終並沒有找到什麼確實的解決方法，可是當Oscar想到自己沒能力去勝任其他位置的時候，他就更加願意心甘情願地去做現在的工作、繼續去擔任這個位置。

所以有時候我們並不需要刻意找什麼解決方法，光是對某樣事情理解多一點，就能夠解開我們一些心結。